【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理遴选考试面试技巧：社会现象类题目如何个性化作答，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

在结构化面试中，经常涉及对社会现象类综合分析的考察。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请谈谈你的看法”等字样。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否能够准确认识和全面分析事物，以此判断考生综合分析能力是否合格。

【例题】

近日，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题，请谈谈你对“躺平式”干部的看法。

【存在问题】

1.开篇破题，只有对“躺平式”干部简单的价值观判断，不能个性化丰满地呈现自己的观点。例如：“躺平式”干部是不好的、“躺平式”干部是不对的。

2.表达维度单调，套路化。如：无论题目是什么话题分析维度都是“个人”“社会”“国家”。

3.过度转折生硬刻板。如：“问题的影响是……”“问题产生的原因是……”“问题解决的措施是……”。

4.措施千篇一律，缺乏针对性。如：无论题目是什么话题，措施都是“宣传教育”“个人学习提升”等。

【如何个性化答题】

1.个性化破题：破题要尽量避免用“不好”“不对”等不能体现出自身答题质量的词汇，语言上需要根据自身储备体现出一定的变化。如：习近平总书记在2021年新年贺词中提到“征途漫漫，唯有奋斗”，更在多个场合告诫大家幸福是奋斗出来的，党员干部作为人民公仆更应该时刻谨记为人民服务、勤政务实做好工作，“躺平”不仅是工作懈怠的表现，更是对于自身职责与使命的亵渎。

2.分析维度多样化：分析过程要避免前面一律的表述，不管谈什么问题性话题都从“个人”“社会”“国家入手”，可以思考不同的角度。如：(1)影响分析可由当下影响到长远影响。当下，一些消极懈怠型干部不仅自身工作质量保证不了，而且影响其他人员干事创业的积极性。长远，易成为单位矛盾激化的导火索，影响政府形象。(2)原因分析可由客观到主观。客观层面，一是晋升机制不畅通，到了年纪没提拔，升职无望干劲差，原地踏步等退休;二是正向激励不到位，退出机制不健全，手里捧着“铁饭碗”，干多干少都一样。主观层面：三是部分干部素质低，干事创业能力差，无法适应新要求，破罐破摔要“躺平”。

3.自然过渡：影响、原因维度展开说明的过渡语一定紧扣题目核心话题，如：“躺平式”干部导致……、“躺平式”干部折射出……、缓解“躺平式”干部问题的办法……。具体表达内容可以参考第二点。

4.精准施策：主要指措施要具体，结合实际体现解决“躺平式”干部问题的针对性。如：完善选拔机制，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。

以上就是中公教育给大家分享的综合分析类题目如何个性化作答，希望对大家能够有所帮助。