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在遴选考试面试考场上，很多考生因为答题僵硬、内容空洞等原因，在面试中答题很难打动考官。考生主要表现答题紧张、卡顿不流畅、语言啰唆重复、内容寥寥数语、套路化严重等。对于面试而言，我们想获得一个不错的分数，就一定要能够在考场上打动考官，中公教育在本文总结了几种方法供各位考生参考。

一、用形象打动考官

形象，是考官见到你的第一印象。从你推门而入的那一刻，映入考官眼帘的就是你的整个形象，包括你的着装、你的步伐、你的笑容等等。形象气质佳会给考官留下一个好的印象。而我们的同学经常在步入考场的时候出现身体僵硬、面无表情、步伐沉重、弯腰驼背等问题，这些都会影响着面试得分，所以我们必须重视起来。首先要衣着得体，穿着符合季节、符合自身气质、符合公职人员形象，不要穿着花哨，干干净净，大大方方就是美;其次要表情自然，进入考场的时候，我们可以适当地面带微笑，给人春风拂面的亲切感;最后要入座得体，进入考场坐下来准备答题的时候，动作尽量有礼貌，动静不要太大，展现公职人员稳重的一面。

二、用声音打动考官

声音，是考官愿意听你答题的重要因素。俗话说，好听的声音，会增加倾听的欲望。我们也许无法做到像播音员那样浑厚而又优美的声音，但我们可以尽我们所能把它做得更好。而我们同学在考场上答题会出现声音很小、表达卡顿、带有拖音、语速飞快等问题，这些都会影响考官倾听，需要引起重视。首先要声音洪亮，在考场上，考官与考生是具有一定的距离，只有声音洪亮才能让考官能够听得到我们的答题;其次要有交流感。我们要提高答题的流畅度，让考官听得比较舒适，但答题的时候也不要语速太快，表达太快虽然考官能听到，但是听不清楚你具体想表达的内容。所以适当停顿能增加交流感;最后要表达真诚。所谓的真诚就是表达需要有情绪，而不是所有的答题情绪都在一个语调，抑扬顿挫地表达能让声音情绪更饱满。

三、用内容打动考官

内容是打动考官的关键，是展现考生思维能力、知识储备的关键一环。而我们考生在考场上会出现答题内容空洞、答题套路化严重等问题，这些都会影响考官的判断和评分。首先内容要丰富。三言两语就答完，肯定是无法打动考官的。内容丰富才能让考官看到我们对题目思考的广度。我们可以在题目的角度上丰富，也可以在细节上优化;其次内容要深度。答题也不是以多取胜，考官还是想听我们是否能够通过现象看到本质，对于问题认知是否深刻，这需要我们具备一定的知识储备，做到触类旁通，旁征博引;最后内容要个性。答题忌讳千篇一律，无法展现你的个性和亮点。需要考生不要依赖模板，能够真正通过审题，认识到这道题目的核心问题是什么，从而做到问什么答什么，答出个性化的内容。

总而言之，打动面试考官非常重要，希望同学们能够予以重视，认真思考如何去真正打动考官。