【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理遴选考试面试技巧：无领导小组讨论面试自由讨论阶段的常见问题，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

在无领导小组讨论面试中很多考生在反馈，“为什么我在考场中发言次数很多，但是分数却这么低，而他才发言了几次，打的分却比我还高”。在此中公教育帮助大家弄明白，在考场中哪些发言是无效的甚至是扣分的，而我们又该怎么办。

问题一：忽略别人的论述。具体表现为，在其他组员发言时，不倾听其他人发言，导致对别人的论点一无所知，甚至出现曲解的现象，觉得只要将自己的观点表达出来就足够了。

解决：仔细倾听别人的意见并给予反馈。在倾听别人意见的同时，记录对方的要点，包括认可的地方，不认可的地方。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如向组员示以微笑，一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

问题二：频繁地打断别人。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便随意的打断别人，开始自己的长篇大论。无法认同别人的观点，只认为自己的观点是正确的。

解决：对别人正确的意见予以支持。团队中的每一位成员都具有表达自己观点的权力。我们要适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持。而在提出观点的时候要清晰简明。面对自己观点被别人反驳了，要理性的证明自己观点中正确的地方，以及客观的承认自己观点中的缺点。要认识到讨论的过程中要求同存异。

问题三：表达过于啰嗦。一方面会导致自己的观点表达不够明确，另一方面繁冗的陈述会令团队成员产生负面的情绪。

解决：在发言的过程中要避免过多的铺垫，减少不必要的论述，应开门见山的将自己的观点和论据清晰准确的表达出来。每次发言时长不要太长，理由的论述要有逻辑要清晰。

问题四：无话可说。究其原因，一方面是在讨论过程中，由于抢不上话，导致心态出现失衡，出现逆反心理，不想发言;另一方面是在自由讨论的时候几乎全程沉默，没有想法，跟不上思路，无话可说。

解决：一方面，我们无论在什么样的情境下，都要保持平和的心态，能够抓出一切机会充分的展现自己的想法;另一方面，在没想法的时候，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，还会给考官一种你思考问题挖掘了很多深层次的元素的感觉。