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面试是一种人际交互，而人际交互过程中本身就蕴含着很多的心理学知识，如果能够恰当地把握一些细节，打造良好首因效应，就能更好地表现自己，赢得考官青睐。

一、打造良好首因效应之着装

得体的打扮不仅会让考官感受到舒适，也能感受到你对此次面试的重视。对于结构化面试而言，考生一般都是着正装出席考场。对于正装的选择，也有一些细节需要注意。首先，正装要合身。有些考生为了省事去借别人的衣服或者买的不合身，看着要么很紧要么太过宽大，显得整个人不够大方得体。其次，正装要干净。特别是对于白衬衫，有些考生不关注细节，白衬衫都发黄还穿到考场，这些都是不合适的。最后，着装要正式。有些考生对于正装理解错误，以为只要是个领子就是正装，特别是女生会想着穿一些带娃娃领的衬衫，显得就不够正式。因此，在面试中我们会首先通过着装给考官展示一种落落大方的良好形象，为以后的交流打下基础。

二、打造良好首因效应之姿态

我们常说坐如钟行如风。对于一场面试而言，从你推门的那一刻，你的一举一动都在考官的观察范围之内。从进门行走到考生席，再到入座的整体姿态，也能看出你的举止是否得体大方。对于面试官而言，好的第一印象确实会促使整体面试分数变高。因此作为考生，我们也需要在姿态上去做下练习和调节，调整姿态的目的不是为了套路化流程，而是让你的整体看上去更加自然、热情、积极。比如对于行走，有些考生一紧张到了考场甚至会出现同手同脚，很不自然，因此只有平时多练练多走走，找到平时走路的自然的感觉才能更好地在考场上展示风貌。再比如入座，有些考生入座后就俨然像一个小学生一般规规矩矩，其实这是没有必要的，入座后整体放松，背稍微挺直，双手自然放在桌面上即可。整体让考官的感觉应该是自然、舒适。

三、打造良好首因效应之问好

对于是否在考场上问好，其实这一点并不强制性要求，考生可以根据自己的习惯来进行操作就可以。换言之，考官并不会因为你是否问好而对你的分数有所调整。但这里之所以提到问好，是因为有些考生会习惯在入座前向考官问好，对于这部分考生，那就需要注意一些问好的细节。首先，问好的时候声音不应该特别刺耳，用正常交流的音调来进行问好即可，不需要靠吼一样，显得特别呆板。其次，问好的时候不一定要鞠躬，说完示意点头即可，显得更加放松和自然。最后，问好的时候可以稍微环顾下考官席的所有考官，显得更有礼貌。

对于考官而言，长时间地对考生考察势必会疲惫走神，尤其体现在考生答题的中期，所以在面试中，考生的首因效应或第一印象会给考官留下一个很好的感觉。所以各位考生对于这些细节也要在平时训练中根据自己的性格特点进行调整和优化。