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结构化面试的考查题目中，有一类是人际交往的意识和技巧题目，这一类题目取材于日常的工作、生活场景，通过在题目中设置一定的人际关系，特别是设置一些人际矛盾，来考查考生能否准确把握题干中的人际矛盾，围绕题干中的人际矛盾进行有效分析并解决的能力。

1.答非所问。在日常的模拟以及考试中，遇到人际类题目并没有进行深入思考，反而是拿一些自己练习过的题目来进行作答，呈现出来的结果就是答非所问。

2.矛盾不准。题干有时候会呈现多个人际矛盾，但是在分析过程中对主要核心人际矛盾把握不准确，矛盾分析缺乏精准性。

3.原因不清。在核心矛盾的分析中，矛盾产生的主要原因分析不符合题干甚至不分析。

1.问什么答什么：切忌经验主义，不能面对不同的人际题目使用同一套答题内容，应该秉持着问什么答什么的原则进行仔细思考，通过对题目矛盾的分析、作答，向考官展现自己的人际交往能力。即使存在紧张等情绪问题也应该在日常的模拟中进行脱敏训练解决，而不是答非所问。

2.矛盾分析精准：随着结构化考试形式越来越成熟，人际类题目的人际矛盾也越来越复杂，往往题目中会呈现多个人际关系，这就需要我们考生在简短的几分钟内既要分析题干的人际矛盾，还要梳理人际矛盾之间的关系进而找准核心人际矛盾，这就需要我们在日常的模拟练习中进行人际关系之间的梳理，通过因果关系的分析找准核心矛盾。

3.原因符合题干实际：很多时候我们通过一些题目的训练，可以很好地找准题干的人际关系，以及其中的核心人际矛盾，但是在原因的分析中往往过于表面，没有真正从题干的问题词出发结合实际进行分析，导致原因不准，所以我们日常练习的时候，先从题干的核心人际矛盾出发，通过对矛盾词的分析结合我们日常实际情况秉着一颗阳光的心，原因自然精准。

以上就是中公教育跟大家分享的人际类题目作答注意事项的一些技巧，希望对大家答好这一类题目有所帮助。

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