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【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理遴选考试面试技巧：人际关系的底层逻辑，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。
中公遴选考试网为大家提供结构化面试,结构化面试题库等精彩内容。今日为大家带来遴选考试面试技巧：人际关系的底层逻辑。遴选面试资料还包含：面试技巧、面试热点，祝各位考生考试顺利。面试临近，许多考生正在如火如荼地准备面试题目，但是摆在考生们面前的是，各类题型纷繁复杂，且颇具迷惑性，如果说对于考生们思考分析能力的测查的话，人际关系题目也是很重要的一类，因此，今天中公教育就带大家着眼于人际关系的底层逻辑。
领导让你负责一项工作，在讨论工作方案时，你向小组其他成员征集意见，大家都避而不谈。然而在工作汇报会上，大家又畅所欲言，意见分歧很大。领导批评了你，说你办事不力。其他同事也对你的能力产生了质疑，此时，你怎么办?
分析：题目中通过两次开会的前后对比，仿佛在说明小组成员不配合“你”的工作，故意刁难“你”，但是仔细想想，别人对待“你”的态度，可能也是来源于“你”之前的处理方式，因此，要思考同事们为什么在领导组织的工作汇报会上畅所欲言，一是小组成员准备上可能更加充足。二是领导组织氛围更好，三是领导更愿意吸取大家意见。这些都说明了题干中的“你”存在不足之处。
为了促进地方发展、锻炼员工能力，领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后，你发现只让你参与调研和开会，并不安排重要的工作给你。一次，你和同事小王一起开展调研，小王认为你只是来镀金的，不认可你，基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?
分析：题干的信息可能会让考生觉得，是领导的不重用才导致了目前局面的出现，因此可能在作答内容中谈到，要向领导申请更为重要的项目工作。但其实我们在思考问题的时候要从领导的角度考虑，领会领导意图。调研和开会并非不重要的事情，事实上调研能够帮助新人了解基层情况，开会则可以聆听各位同事的不同见解，其实是在帮助自身成长。因此同学们要懂得服从领导，听从领导的安排。
你的同事是个慢性子，总是拖着你加班完成任务，并且汇报工作的时候总是邀功，对此，你怎么办?
分析：这道题中出题人描述了同事的种种问题，因此同学们会觉得这个同事不好相处，甚至会觉得他的加班一无是处。但是工作中不同人有不同的工作风格，我们也应该懂得包容。因此我们也应看到同事的可爱之处，如同事也是对工作认真负责，具有奉献精神的人，要不然也不能拖着我加班。但是同时也要认识到总是加班也说明同事缺少对工作的规划，还是应当适当改变。
关于人际关系的底层逻辑今天就中公教育就先跟大家分享到这里啦，希望对大家有所帮助!
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