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综合分析能力是在面试中较为重要的一类测评要素，综合分析能力的考查，常在面试第一题，第一题的重要性是不言而喻的，第一题的作答直接会影响到小伙伴们整场的面试表现及发挥，而且对考官而言，第一题也是进行分数评判时极为重要的依据，但综合分析于很多小伙伴而言，往往是答题的难点所在，进行题目作答时，不知从何入手、没话说、逻辑不清，种种问题，那综合分析常用的分析方法到底有哪些呢?中公教育通过本文旨在帮助同学们掌握分析的方法和角度，拓展思维，丰富内容，凸显个性化。

所谓的层面分析法，主要包括的是思想层面及制度层面。

【思想层面】

思想层面主要指的就是价值观念，包括道德观、法律观、利益观、规则意识、服务意识等等。在进行综合分析时，思想层面的分析主要可以应用于原因分析及对策分析等等，如提出对策建议时，就可以从思想层面进行考虑。

【制度层面】

制度层面主要指的是一套约束行为的规范体系，制度层面与思想层面相比，最大的特点就在于刚性，制度层面的提出可按照顺序，从建立，完善，执行以及监督等环节提出，在进行原因、对策等维度思考时，也可以由此入手。

主体分析法是指是对事件产生影响的不同主体，如自身、他人、政府、媒体、社会等等多元的主体。在进行思考时，可围绕不同主体进行思考。

层面分析法及主体分析法，都是在综合分析中常用的方法，小伙伴们要结合题目进行训练，能做到熟练使用，助力综合分析的题目作答。

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