【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2022遴选面试技巧：把握面试的本质方能脱颖而出，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

很多考生一提到面试便觉得一头雾水，面试不像笔试有明确的答案或严格的采分点，到底怎么作答才是答得好，让不少人觉得有些模棱两可。有人觉得面试像是一些笔试中的简答题和论述题，要以给出正确答案为导向;也有人觉得面试有很强的主观色彩，要看面试考官喜不喜欢你，要在着装礼仪、言谈举止上下功夫。面试究竟是一种怎样的考试?今天中公教育带大家一起来探究一下面试的本质。

要弄清楚这一问题，我们不妨以一道经典的面试问题为例，在很多面试中包括结构化和半结构化，都经常会有类似这样一道题目：

请谈一谈你所经历的最大的挫折是什么?

很多人看到这道题目第一反应就是：“挫折?我也没啥挫折啊!”但没有考生会跟考官这么说，大多数人会硬着头皮说下去。于是有考生会告诉考官：“我人生中最大的挫折啊就是一次考试没考好，然后我痛定思痛，痛改前非，夙兴夜寐，孜孜不倦，通过勤学苦练，最后考到了理想的成绩……”或者是：“我曾经工作失误被领导批评了，我当时啊羞愧地无地自容，通过虚心学习、加班熬夜，最后力挽狂澜让领导刮目相看……”大多数人给出的答案大概都差不多，不是学习遇到了困难就是工作没做好，甚至有人干脆就是编的。那么，问题来了，类似作答如何评价呢?给谁高分给谁低分?总不能说经历还有对错之分吧，难道是看编得精彩不精彩，细致不细致?答案一定是否定的，孔子云：巧言令色，鲜矣仁。除非这个面试要招聘一个编故事讲故事的人才，不然绝不会只看这些表象的东西。

这道面试题考查的其实是考生作答内容背后的价值取向：在你的心里什么样的事情会被称之为最大的挫折，即在你心里最在意的事情是什么。公职类面试往往重视的是立场定位与价值观念，如果在作答中仅仅体现出你因为一点点个人的得失而困扰，甚至当成人生中最大的挫折，那么你的面试评价一般不会太高。好的面试作答应体现出人民立场、服务意识、同情心、责任心、奉献精神等等，事例的选取最好能与公益活动、志愿服务、基层工作经历有关，在具体讲述时突出社会责任感、工作的大局意识、以人为本的理念，表现出服务国家、服务社会、甘愿扎根基层的态度。不只因为个人的得失而感到挫折，更要将个人的发展与国家社会的发展联系起来，小我融入大我，不以己悲而以天下之忧为忧，让考官看到你的理想与抱负，让考官感受到你是一个有理想有担当适合基层工作的有志青年，这样才更容易在公职类面试中获得更高的成绩。

人岗匹配是面试考查的本质。面试的题目千变万化，但万变不离其宗的就是关注人岗匹配的本质。各位考生在面对面试问题时，要摒弃非对即错的思维方式，面试考场中除了基本的价值判断有对错之分外，没有绝对的对与错，更多要思考的是如何表现出自己是一个适合岗位的人。考生通过各类题目向考官努力表现出适合岗位的人格特质、思维方式与工作能力，不断提高自身与岗位的匹配度，这才是在面试中脱颖而出的关键。

更多内容推荐 >>

2022遴选面试技巧：情景模拟如何强化情境感

2022遴选面试技巧：活动策划目的分析如何做到清晰明了

2022遴选面试技巧：结构化面试如何让对策“花样扣题”