虽然结构化面试形式是公职面试形式中的“元老”，但很多考生仍然对它存在不少误区。纠正误区，能够让我们更加了解面试结构化，避免踩雷，才能在面试中大放异彩。

误区1：按照答题思路答题就是套路

结构化面试题目涉及综合分析、计划组织、应急应变、人际关系等六大题型的考察，对于很多应届毕业生而言，因为缺少组织经验，在作答计划组织题目时一脸茫然。除此之外，综合分析题目对于绝大多数考生而言，是最为难啃的那块硬骨头。如果没有答题思路，很多考生如无头苍蝇一般，无从下手。但是当有了答题思路后，部分考生就会认为同类型题目作答非常雷同，仿若粘贴复制，便认为它是一种套路。

准确来说，这绝对是一种错误的认知，答题思路绝非套路。答题思路是作答同类题目时最完整最全面的答题角度，涵盖面广，这恰恰是答题思路的价值所在，能够让考生在短时间内快速吸收，明确不同题型最为全面的作答方法，为我所用。而在使用时，也不是全盘接收，考虑到面试时间有限、每个人知识储备不同，我们只需要选择自己擅长的、理解的角度，有逻辑地作答即可，这是结构的个性化。同时，虽然题型一致，角度相同，但具体内容一定是因题而异的，这是内容的个性化。最后，每个人都有属于自己独一无二的语言体系，同样的意思，不同的人会有不同的表述版本，这是语言的个性化。所以，答题思路一定是“巨人的肩膀”，只要用得好，就能让备考事半功倍，让面试成绩不负所望。

误区2：答题时考官面无表情或微微皱眉，就是低分

很多考生认为，考官听我们作答时面无表情或者皱眉，都证明我们答得不对、偏题、不深刻、没新意等，分数一定很低，导致考生陷入自我怀疑，答题出现有气无力、不敢表达、眼神飘忽、甚至放弃作答等问题。

答题时考官面无表情或微微皱眉，一定是低分吗?实则不然。考官同天时间需要考查几十名考生，考查同样的题目，难免觉得疲惫，面无表情微微皱眉，只是考官为了体现考试的严肃性和身体疲惫的一种表现。这也是一种压力情景，如果考生能够沉稳应对，也能体现良好的抗压能力。所以，面对此类情景，切勿自我否定、自我放弃，要继续从容作答。当然，为了抓住考官的注意力，可以适当调整答题的状态，重音突出作答重点。

误区3：面试抽到首号和尾号分数一定很低

部分面试考生认为面试如果作为首号答题，考官会很严格，也就是平均分左右。如果作为尾号答题，考官已经疲倦且认为作答没有新意，也不会打高分。因此，抽签时非常紧张，真的抽到首号和尾号后，心态出现很大波动，影响发挥。

但是首位号就一定不会出高分吗?一定不是。首位号也有很多高分考生，只要自身能力过硬，根据答题顺序做好调整，首尾号也可以拿高分。作为首号答题，要调整好心态，自我鼓励，保持从容自信的状态，作答过程中逻辑清晰，在答题时长不超时的情况下，角度尽可能全面。作为尾号答题，保持住压轴出场的心态，展现良好的精神风貌，答题时间可以适当缩短，言简意赅、重点突出且重音强调。