【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2020遴选面试技巧：人际题答题“套路”，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

人际题一直是公务员面试当中的常见题目和重点题目，最近又出现了很多的变化。那么，怎样在诸多变化中学好人际题目呢?中公教育在此进行分析。

一、总结类型

人际题目常见的类型有，和主动化解与同事的矛盾、适应领导的风格、服从领导的安排、交流沟通等。每种类型的题目都梳理出答题思路，然后找一些典型的题目进行练习，就能够获得提高。这里我们简单讲解两个小类型。

二、类型A：适应领导的风格

例题：老领导按部就班，新领导雷厉风行，你怎么办?

分析题干，题目中问题就是新领导的风格和老领导的风格是不一样的。我的身份是一个公务员人员，适应领导的风格是我们的职责，所以开头表态，重点要“积极适应”。

然后要谈如何适应了，这里要结合自己的工作经历，从三个方面来谈如何做到办事快(雷厉风行)，一是提前做好一个计划，分清楚轻重缓急，把重要的事情放在精力旺盛的时候做，二是要做到岗位业务娴熟，能够快速、准确解决难题三是工作合理分工，需要向同事寻求帮助的时候，积极调动身边资源，最后回答，也不能一味地雷厉风行，遇到一些需要反复考虑的事情的时候，还是要劝领导三思而行。

所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点

1、开头表态，适应领导风格。

2、重点谈做法，如何适应领导风格，可以谈两三点。

3、不能盲从领导。

三、类型B：服从领导的安排

例题：你在做一份活动方案，正职领导看了后说太保守，副职领导看了以后说太激进，你怎么办?

分析题干，两位领导的意见看似相互矛盾，但是一份报告有很多部分，可能会存在有些部分保守，有些部分激进，这样就不矛盾了。而且此类题目，常见的“套路”就是，找出一个办法使得两位领导的意见能够协调。

所以，开头可以这样回答：两位领导看问题的角度不同，我会认真协调好两位领导的意见，把报告完成好，使得他们都满意。

接下来谈谈如何协调，一是分别认真听取两位领导的意见，指示，并加以记录;二是依据两位领导的意见进行调整，比如如果正职领导说人员需求方面保守，我就核定工作量，按照日常工作时的用人情况进行调整;如果副职领导说资金预算激进，我就看看哪些物品是可以通过租借的形式，或者员工自带的形式节约经费;三是，我将方案改好后，再

给到两位领导共同讨论，通过审批。

最后，可以答答以后工作前，要多征求两位领导的意见，使得工作更加完善。

所以呢，我们以后答这一类的题目，就分为三点

1、开头表态，两位领导都有道理，我要做到使得他们都满意。

2、重点谈做法，如何找到一个折中的办法，协调好。

3、以后多方面意见都要征求。

例题就解析到这里了，中公教育希望广大考生能多多总结，触类旁通。