【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2020遴选面试技巧：面试综合分析能力如何提升，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

综合分析能力是公务员面试中的重要考察能力，分析的对象可以是积极类的社会现象，也可以是消极类的社会现象，更可以是名言警句或者国家政策。按照命题形式进行划分，分为命题类和哲理类，从考察主题来看，多数题目取材于政治、社会、文化、等领域，涉及到社会现象、政策理解、名言警句、哲理故事等内容。在综合分析能力考察的过程中，会涉及到对分析的对象产生的问题进行解决，或者是政策运行中面对的挑战和不足，中公教育下面来谈一下解决问题的常用对策：

一、关于“执行不力”的解决对策

在面试题目中执行不力是很常见的问题之一，因执行不力导致的政策没有落实到位，出现了政策最后一公里的问题;因最求利益最大化，而产生的收受钱财的现象;因没有按照要求执行，而产生的法律法规在践行的过程中出现了偏差。常采用的解决办法如下：

1、加强监督考核。建立绩效考核机制，明确考核细则和指标，将考核结果与职位晋升和工资奖金相挂钩，形成个人、科室、部门的综合考核体系。

2、明确工作职责。制定责任清单，组织单位制度培训，将责任落实到人、到事。

3、开展网络问政。通过市场化、社会化、法治化公共监督提高执行效率。

二、关于“意识缺乏”的解决对策

“意识缺乏”往往是很多面试题目中的共性问题。比如“医患矛盾”就是医生缺乏服务意识，患者缺乏配合意识的典型案例。因服务意识缺乏带来政府公信力问题，因法律意识缺乏带来的暴力伤医问题，因规则意识缺乏带来的交通问题，因创新意识缺乏带来的体制落后问题。经常采用的解决办法如下：

1、广泛宣传。通过网络和实物的宣传方式，进行相关法律、法规、规范的科普。

2、开展意识教育。通过组织交流会、座谈会等形式，完善国民教育体系和精神文明建设。

3、学习先进事迹。向优秀典范学习，在全社会形成提高思想意识的正能量风气。

三、关于“处罚不力”的解决对策

在面试题目中，常有“处罚不力”的情况。如：行贿受贿事件的处罚 不力，仍然在医院中存在开大处方、收红包的问题;因出售假冒伪类商品的处罚力度不够，市场上仍然出现违禁药品。违法成本低、潜规则盛行等一系列问题的出现，都源于处罚力度不够。常采用的解决办法如下：

加大经济处罚力度，提高违法成本。

加大行政处罚力度，承担相应责任。