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近年来，遴选考试招录越来越倾向于招录更具专业素质的人才，在本文中中公针对近年来各类面试中越来越有着重要地位的一个题型—岗位匹配能力来进行介绍。

一.观念匹配：我们常能听到一句话说，能力是可以慢慢提升的，但要做到态度端正，正是在说岗位匹配的第一要求就是思想观念要和岗位匹配，观念上我们可以从以下的角度去展示自己，一方面是价值观上，包括公仆意识，主人翁意识，合作意识，服务意识，责任心，进取心，上进心，大局观等，另一方面是从事业观上，包括奋斗精神，敬业、勤业、精业精神。通过题目侧面展现出自身的观念，便是我们常说的态度端正。

二.能力匹配：有了端正的态度后就可以展示下自己的能力了，这也是岗位匹配中较为核心的竞争力了，工作中常用的能力包括组织能力，计划能力，协调能力，沟通能力，执行能力，学习能力，创新能力，领悟能力，抗压能力，洞察力等等，当然，如果岗位需求中有涉及到专业性的话，也可以展示自己的专业能力，如公共管理能力，法律知识，金融知识等，也能给考官留下好感度。

三.经历匹配：我们也能通过一些实际的经历来展现自己，如教育经历可以体现自己所知所学能够运用在岗位工作中，实习经历能体现我们的择业观，实践经历能很好的把我们的技能能力体现出来，基层经验更是能反映出我们对于工作的理解和成绩。这些经历有时会直接以问题形式进行考察，但在结构化面试中多以“请结合自身实际”这种方式侧面考查，灵活运用便能多角度多层次展示自己。

四.性格和思维方式匹配：最后一方面的匹配体现在性格和思维方式方面，这里的思维方式不同于观念，而是体现在是否具备政府思维和阳光思维上，政府思维则可以体现在看待问题的高度，广度，全面性，辩证性;性格匹配则是可以通过一些直观的介绍让考官了解自己的性格，得出内敛、中庸、沉稳、坚韧等这样的优秀品格。

所谓岗位匹配性，就是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。所以各位还是要真实的去表达，争取做到双向都是很满意的选择，以上内容分享希望对大家有帮助。

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