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2019遴选面试技巧:面试应变能力之安抚情绪

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2019遴选面试技巧:面试应变能力之安抚情绪

2019-05-27 14:20:40 | 来源:中公教育

【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告遴选备考资料,小编为大家整理2019遴选面试技巧:面试应变能力之安抚情绪,帮助广大考生了解考试内容 ,遴选考试脱颖而出。

(五)表态承诺

对于要解决的问题,向安抚对象表明解决问题的态度、原则或处理的时限等。

例题:你是县扶贫办的工作人员,某日一位老人怒气冲冲地闯进你的办公室,说他们村驻村干部办事不利,村里好多条件比他好的村民都领到了扶贫款,而自己却没有。面对这种情况,你怎么办?

题中老人怒气冲冲,情绪不稳,需要我们在答题时迅速反应出来需要安抚情绪。本题可以通过表态承诺方式进行安抚,比如明确帮助解决问题,向老人说明会及时了解清楚情况,给予答复等。

(六)服务工作

向安抚对象提供贴心服务,如VIP接待、端茶倒水等。

例题:你是县扶贫办的工作人员,某日一位老人怒气冲冲地闯进你的办公室,说他们村驻村干部办事不利,村里好多条件比他好的村民都领到了扶贫款,而自己却没有。面对这种情况,你怎么办?

当然在这道题中除了用表态承诺去安抚之外,还可以结合提供后勤服务进一步安抚好老人的情绪。比如请老人在接待室就座,给他端上热茶热水,先让老人喘口气冷静冷静,让他感受到良好的服务态度,进一步稳定老人情绪。

中公认为,以上六种方法要根据具体题目所给情境选择;同时一道题目当中解决情绪问题并非只能使用一种,而是可以适当的挑选两三种安抚好情绪,以体现我们解决问题方法的多样性、灵活性,从而获得考官的青睐。

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