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近些年来，结构化面试在遴选等各种类型考试中使用越来越普遍。不夸张的说，结构化面试已经成为我国各种面试形式中的“一哥”。中公发现，虽然很多考生延长了复习周期，增加了训练题目的数量，也记诵了大量的热点热词、领导人讲话等等，不可谓不够努力。但是，不是所有考生都能取得面试高分，进而走上理想岗位。

究其原因，就是因为很多考生误把面试的核心本质认为是答题，想着只要题目本身答好了，面试就能取得高分。而忽略了面试过程中人的表现也是非常重要的一部分。也就是说，在面试中，人的表现甚至可以说比答题的表现还要重要。那么，想在面试考场上有好的表现，重点要做好以下三条。

一、考场举止仪表规范且自然

考生进场要稳重，不能左顾右盼，走路不能左右摇摆，定位在考生席旁边，不要走偏了。走到考生席旁边，站定，站姿注意头正肩平目视前方。站定之后再问好，然后向考官鞠躬行礼。坐下之后，坐姿要挺拔，不能弯腰驼背，给人不精神的感觉。也就是说站有站相坐有坐相，不能有多余的小动作。以上是简单的关于考场举止的规范要求，大多数考生都能做到。自然指的是在规范基础上不要太做作，动摇不要过于僵硬，表情和动作自然一些。

二、声音洪亮、表达流利

结构化面试时，考官一天最少要听十几个考生，甚至会多达三四十人，非常容易疲劳。加上很多面试考场比较宽敞，如果考生声音较小，考官听起来会很吃力，很难听清考生的大体内容。另外，考生这样的表现也会给考官缺乏精气神的感觉。

流利度也是很重要的一个表现，千万不要为了纠结内容和思考措辞丧失流利程度。之前在面试考场上就出现过一个考生因为表达不流利，说了几十个“嗯”，最后份数垫底的真实案例。

关于声音和表达，建议考生在复习备考时每天多做朗读训练，增强气势，积累语言。

三、答题有条理

经过系统训练的考生其实在答题内容上不会有太大的区别，那么为什么分数有高有低呢?除了刚才我们说的两个要素之外，还有一个非常重要的部分就是答题内容的条理是不是清楚。再好的内容如果揉在一起，让人听不出要点，都是低分表现。所以建议考生在答题时加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”这样的逻辑词增强条理性。

中公认为，面试的核心是人岗匹配，人的表现才是考场的决胜因素，考生们要学会抓住重点，找准突破口，才能事半功倍，在考场上取得优异成绩。

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