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面试是我们通过遴选考试的最后一道坎，很多考生都比较关心面试如何获得，那么中公在此给大家面试备考助一臂之力!希望能够实实在在的帮到大家。

1、初窥门径

刚开始练习面试的时候，很多人都比较晕，感觉面试就像老虎吃天无处下口，这是很正常的现象，可能我们会经常问自己，我应该做什么、怎么做，特别是面试的一些核心问题。

那么怎么才能在面试中拿?

根据很多考官、考生、老师的经验和判断，结合重要程度，将决定面试得分的几大因素进行了排序，逐一进行专项练习，将面试的整体战略目标，分解为一个个的战术点，集中优势精力，各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中，凭借以下七项修炼，得以实至名归，蟾宫折桂!

1、自信心

2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

先谈第一个：自信心

没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和体会，没有自信，就会紧张，手足无措，出现小动作，遇题打不开思路，不会组织语言，一片空白，出汗，皱眉，草草了事。结果可想而知。

周围的人都会说而且也只会说：“慢慢来啊，别紧张啊，放松啊········”等等一些废话，试问：这个管用吗?? 我现场看了几十个人听了这话还是紧张，没自信，可见如此粗糙简陋的办法，是建立不起来强大的自信心的，是解决不了缺乏自信心的问题的。但有的人就是天生的自信狂人，就是不紧张，这是个例，在此不做讨论。我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。

记住我的做法： 跳出遴选面试的局限，寻求最专业的增强自信心的模式和锻炼方法，提前一段时间，有针对性的进行训练，培养自信心。面试，不仅仅是有利于你的一次考试，更是会影响你的一生，做人与做事!面试，就是考你是不是个好人?会不会做事?你说呢?

2、循序渐进

接着谈第二个 ：气场、气质、形象、眼神交流及头部动作

有道是，你想成为什么样的人，就跟什么样的人在一起!哪怕什么都不做什么都不说，哪怕只是感受一下。

面试首先就是气场，气场~~连很多考官都说，气场在面试的时候非常关键!这时我们才发现必须要迅速调整自己的战略重心了，迅速关注培养自己的气场!那什么是气场?依我看，就是通过外在的形象、动作、眼神、发型把自己的气质、品质····等等传达给考官，让他们产生的优秀的感觉!重点就是让考官有一个只能意会不能言传的美妙感觉!

大家应该能感觉出来，气场不是一天两天的事情，是你过去人生的积累和沉淀，是一种习惯和特点，是你，就是你啊，你觉得能在短时间内改变自己----由内而外吗?可能吗?

我想，很多人都会说，我就是我，怎么可能短时间内改变? 很多人都意识到了气场的问题，但是，连专家、老师们都一时无可奈何，是啊!明明知道病症，就是没有一副良药，大家都很苦恼。因为有的人坐在答辩席一看就是个孩子，有的人坐在答辩席一看就像个市委书记，差别太大了啊，别说考官了，就是我们自己都觉得可笑。难怪考官会打分不一样!有个孩子连续三年笔试第一，但都面试失败，为什么?因为他看起来就是个没有气场的弱弱的小孩!

说到底，要想提升气场，一定要刻苦的练习，注重换位思考。感受一下，什么是气场，怎么打开思路，如何说好开头的五句话，确定思维层次，知道怎么结合自身举例子，如何打动考官，如何修饰语言，确保流畅性···经过几天的磨练，大家都一定会在气场方面取得收获。

那么言归正传，说到这里，牵扯到两个问题：1、你有没有气场?2、气场能不能被建立?

1、气场如何鉴定?如果你在原生态的时候，就表现不凡或者有那么点意思，那你好办了，稍加点拨调教，可以直接上场了，这个需要有经验的老师或者其他人，给你做出评价，只要大家觉得有气场，有范儿，有点官威，气宇轩昂，一身正气，语气一定要有成熟的感觉，比如抑扬顿挫，流畅性好，连接性好，态度亲和而端正，大方，端庄就行了啊!

2、气场，虽然很稳定，很难改变，但也不是不能改变。从神经学的角度来看，人的行为是由神经控制的，改变人的表现，可以通过改变思想、行为、联想模式等等，我建议就是用想象加催眠的方式，经过一段时间的联系，建立起气场，经常对自己进行暗示，久而久之也会有一定效果。

具体做法就是两步：

1、找一个气场很足的偶像详细的记下他的言行举止、仪表姿态、说话口气。等尽可能多的细节。

2、通过潜意识深度催眠，尽可能的将上述偶像的言谈举止、气场神情等等所有细节灌输到大脑和潜意识中去，并且在平时也应多多感受、回忆、模仿、锻炼~~~ 把这些别人的东西 彻底消化吸收，深入到你的骨髓里面。

综上所述，只要我们认真去做，积极备考，即使是有5分的笔试分差，也能在外在的表现中赢回来。

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