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遴选面试除了考察考生的一些专业素养以及各项面试测评要素外，也渗透着对心态的考察)。下面中公将带大家看看如何及时调整心态，给考官留下深刻的印象。

空杯心态，就是重新开始的心态。学的东西和机关里实际需要的技能会有比较大的差异，在这里无论多么优秀，到机关单位里也是重新开始，因此在面试答题时不要自我感觉良好、张扬。需要以一个空杯心态来面对考官。已经有了工作经验的考生也不要在考官面前炫耀，应该抱着一种学习的心态来看待这场考试。

务实心态，就是踏踏实实做事的心态。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

中庸心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从进入企业，你要面对各种规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。

乐观心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于机关或企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质及能力能帮助你做好工作。

中公认为面试没有高超的技巧，一分耕耘一分收获，平常扎实学习，面试时自然不会紧张。大家只要保证自己良好的心态，在面试考场上一定能决胜千里。

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