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自我认知类题目是面试中的基本题目，也是人事测评中常见的一种题目，经常涉及我们的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，都是为了测试考生与报考岗位是否相匹配。这类题目看似不难，学生基本上都有话可说，但是很多考生往往在考试过程中过分吹捧自己，显得华而不实，缺乏真诚。中公建议考生在备考这类题目时必须做到两点：

一、对所报考的职位有清晰的认知

很多考生报考遴选考试往往具有盲目性，对自己报考的职位和单位一知半解。在面试之前，考生应该对自己报考的工作单位职责，自己的工作职责和工作范围有大致的了解。在考官问到职业规划的问题时可以针对将来的具体工作展开规划，避免空洞，体现自己对岗位的熟悉度和向往。另外，在近几年的考试中经常涉及专业专项的知识，提前做好这些准备工作有利于考生答好其他类型的题目。

二、对自己的能力有明确的认知

面试的发展趋势已经越来越精细化，对人才的能力要求也相对较高。考生想在面试中凸显自己“高人一等”，有时候往往适得其反，给考官“不知天高地厚”之感。这就要求考生能够正确评价自己的优点、特长，甚至能够正视自己在以往生活和工作中的缺点和错误。考生在答题时要做到有理有据、以理服人、有据辅佐，尤其是在谈到自己的能力和优点时，切忌夸夸其谈。另外，在作答这类题目时，建议考生可以适当加入自己的感情，以情动人。尤其是举例子的时候，只有真实，才能打动考官。

很多题目都隐性地测查着考生的自我认知能力，中公提醒考生在面试之前仔细梳理自己的学习和生活经历、确立自己的职业规划、求职动机等，这样，方能在面试中举一反三、稳定发挥，取得理想的成绩。

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