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面试，一半是理性客观，一半是感性主观，某种程度上来说，感性主观更重要。对考生来说，真正的竞争对手，绝非是报考同一岗位的其他考生，而是坐在对面的考官组。从考官选人和评分角度看，所谓理性和客观，是印在纸上的评分标准;而所谓感性和主观，是考官对考生的总体印象和主观评价。没有哪位考官，会只把自己当评分机器，严格按照题本上的评分标准进行评分;也没有哪位考官，清心寡欲到完全抛弃了主观感受。所以，作为考生，最重要的是要得到考官的心。中公提醒考生在面试之前做好心态的调整：在考场上，在考官面前，你只是下属。

一、目标明确：考场非秀场

不少考生在答题过程中，浑身上下都洋溢着浓浓的领导范儿。答题内容喜欢上纲上线、无限拔高，动辄把习近平、李克强挂在嘴边。例如，“请结合实际，谈谈你对中央解决‘四风问题’的理解。”考生找到机会就会说“各级党委和政府、各级党员领导干部，务必要牢记党中央关于解决四风问题的重要指示精神”、“在解决四风问题上，松懈不得、马虎不得、糊涂不得”、“各级领导，都必须要照镜子洗洗澡”……殊不知，考官很不喜欢被训诫的感觉，考官也是领导干部队伍中的一员，对考生的官腔有很强烈的代入感，考场并非秀“领导范儿”的场合，而是以下属的姿态来解决问题。尊重考官却是考生必须要时刻牢记的。更要牢记的是：考官选拔的是能给组织效力、替领导分忧的人员，不是给自己选领导。对面坐的考官们，全部是领导，是咱的上级，所以，只要明白了自己的身份和定位，就会知道，有些话可以说，有些话不能说，有的话必须要变个说法儿来说。在答题中，尽量少用“各级领导务必要……”、“必须要……”诸如此类的过于强硬的词汇，要多用一些“建议各级领导……”、“各级领导应该……”等比较温和中性的词汇，让考官在听觉感官上更容易接受。

二、直击主题：面试是一场近身短打

有的考生，在答题过程中喜欢旁敲侧击东拉西扯，让考官如坠云里雾里，不知考生意欲何为。以考察计划组织协调能力的题型为例，“你负责组织一个新闻发布会，在会议现场，你突然发现背景板上有一个错别字，而此时距离会议开始已经只剩2个小时了，请问你怎么办?”很多考生都喜欢先强调新闻发布会很重要，而且说得极其冗长：“新闻发布会是对外发布信息的重要渠道，不仅关系到机关的对外形象，更是关系到政府的形象。出现错别字，实在不应该，我对此感到非常抱歉!这会严重影响机关的对外形象，也反映出我的工作态度和工作能力还存在很多问题……”面试是一场贴身短打，在面试中，每道题目平均5分钟的时间，说得太短固然不好，说得太长也不是什么好事!既然是贴身短打，就强调“短促有力”这四个字。所谓“短促”，就是时间控制好，不宜太长，一般情况下(如果题目无特殊要求)每道题目说话的时间以2分钟左右为宜，可上下浮动30秒，给考官留下干脆利落的印象。所谓“有力”，就是把话说到点子上，简洁明了地说出自己的观点，直截了当地解决出现的问题。

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