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在面试中，组织管理类题目也是常见考点之一。因组织管理一般按照一定的程序进行，所以被参加面试的考生认为是最有规律可循的一类题目。但事物总是具有两面性，规律性越强给考官套路化的感觉就越强。考生回答题目相对容易，可得分数却不尽如人意。要想面试中，回答好组织管理类题目，取得一个比较理想的成绩，就需要了解组织管理题的特点及应答方法。

常见的组织管理题目是围绕某一个主题，上级安排你去组织这项活动，你将如何开展此次活动。比如：单位组织户外拓展训练，领导让你来组织，你打算怎么组织?在回答这个问题的时候，需要考虑的内容主要包括以下几个方面：拓展训练的目的、拓展训练参与的人员、拓展训练动员、拓展训练的活动流程、拓展训练的主要活动内容、拓展训练过程中出现的问题以及后期对本次活动的总结分析。在答题时，重点在拓展训练的主要活动内容上，这与组织这次活动的目的密不可分。具体的活动实施要考虑单位所有人都能参与，尽可能实现预期的目标。把你的整个计划用自己语言表达出来。

设置一定隐形条件的组织管理题目。这种题目在题干中通常包含一定的隐形条件，需要考生在回答问题之前把这个条件找出来，并找到有效的解决方法。

例如：你负责组织对所在单位辖区内的有吸毒史的人员情况调查活动，你怎么开展?

这道题隐含的条件是“有吸毒史的人员”。因此吸毒人员都不会轻易去告诉别人过往的历史，这就为调查活动增加了难度。如何克服这个问题，就需要考生在回到问题时注意调查的方式和方法。方式不当，就有可能达不到预期的调查目的。建议在调查过程中注意以下几点：针对有吸毒史的人员的直接调查需要采取为其保密的形式，打消其心戒备抵触心理;多方位了解有吸毒史的人员的情况，比如，可以联系社区的相关负责人当面了解;调查手段要切实可行。

总之，在解答组织管理类题目时，需要明白自身的角色，权限，注意组织管理的目的性和可行性，用切实可行的方法完成交代的任务。这样才能在面试中有一个好的表现，取得一个好的成绩。

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