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很多考生心头有个困惑，面试到底在考什么，是不是很多的东西是没有价值的?是不是嘴皮子够利索，是不需要任何努力的呢?当你这么想的时候，你就危险了。那么面试到底在考什么呢，中公就跟大家一起来看一下。

【真题再现】如果你有一份重要文件要找直属领导签字，但是当你推开门以后发现你的处长和科长正在因为你出国培训的事情大吵不休，此刻你会怎么办?

【思路点拨】这道题让很多考生大为烧脑，因为如果在考场上去谈论这个问题的话，大部分考生直面的核心问题是：没话说。因为觉得如果自己身处现场，一定很想快速离开，但是好像又想表达一下自己的意见。那么像这种人情世故却又带有突发性的问题，在考场上我们就可以称呼他为：应急应变类题目。

【思路提纲】

1，审题：有手头需要签字的重要文件，有出国培训的争论话题，也有领导之间的人际矛盾与工作冲突。

2，整理先后顺序，先干啥，后干啥非常重要。

3，填充语言，良好的面试作答，思路是灵魂，但语言的流畅是肉体，缺一不可。

【中公答案】

在职场工作过程中难免遇到一些小小的尴尬，在题目中的情况中，首先我应当对自己贸然进入办公室打断两位领导表示道歉。相信他们也能够原谅我的冒失。其次，我会迅速说明来意，将手头的重要文件交给领导进行审阅签字，完成后我会迅速离开，并随手管好办公室的门，向其他前来的同事说明领导正在讨论，尽量不要打扰。

关于领导争论的内容事关我的出国培训机会，虽然我的内心渴望着学习与提升，但是我们身在单位，应当有严格的权属意识，不妄议，不讨论。如果我能够得到这次机会，我也会再接再厉，将培训的理论知识充分吸收，带回单位。如果最后我没能得到这次机会，我也会摆正心态，积极投身工作中提升自我，客观上认识到自己工作上的不足。

中公相信大家看了解析后会忽然明白，原来除了口才外，做事的先后，言语的逻辑性，从面试也可以看得出一个人的心理素质与为人技巧。对!就是这样，面试应该体面，谁也不能轻易说再见。

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