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入围遴选面试的考生们已经进入面试备考的关键阶段。面对千变万化的面试题型，以及处处“暗藏杀机”的“深坑”，我们怎么才能逃出生天，立定成“功”呢?在这里，中公提醒大家，明星可以“出轨”，但是，面试万万不能“出轨”。

同学可能疑惑了，面试“出轨”是什么?其实很容易理解，在面试中因为没有固定答案，也就是所谓绝对的“对”与“错”，考生可以根据自己的想法组织语言进行自由发挥。这样一来，没有限制，自然各种天马行空的回答让人啼笑皆非。比如说“某企业为了丰富全体员工的业余文化生活，领导让你组织一次体育活动，你会怎么组织?”。这是一道计划组织类题型，很多同学看到题目不经思考，直接根据自己生活经验，决定要组织一场大型运动会。可是大家想想，这是一个公职人员正常的办事方式吗?符合客观实际吗?要知道，一场运动会要协调各方面力量，嘉宾的邀请、运动员的筛选、裁判组、器材组、宣传组、医疗组等等，大量的人力物力以及时间都需要协调，根本不符合实际，并且题干中明确表示“业余时间”，这样的赛事明显不合适，不符合政府的思维和办公方式。更有甚者，在组织老年人运动会的时候设置足球比赛，这种不经思考，脱离实际的“出轨”行为，应在面试考试中避免。那么，怎么才算是复合实际，有政府思维，在公务人员正确的轨道上呢?让我们来看一道例题：

【例题】某县准备进行精准扶贫工作，领导让你负责前期的调研工作，你准备怎么开展?

【题目分析】根据题干要求，让我们负责的是前期调研工作，那么大家就应该明白调研的目的：为精准扶贫工作提供准确可靠的数据保障，把精准扶贫真正做到“精准”。后面的步骤就要体现公职人员的办事流程以及做事思维了。第一步，通过扶贫办、农委、政策研究室，确定贫穷标准，确定调研方案(只有制定了标准才能清楚怎么调查。并且，有专业的知识，知道去什么地方确定标准，这也是体现自己有经验、专业、有政府思维的方式)。第二步，自查，让“两委”班子组织检查村民贫困情况，上报(毕竟当地的领导更了解当地情况，让他们查是最快捷、最方便的)。第三步，实地走访村民家，看是否属实，是否有虚报(核实信息是很重要的环节)。第四步，上墙公示名单(体现公职人员做事的公平、公正、公开)。第五步，总结调查方案，上报领导。

总而言之，在面试考试中，外在表现固然重要，但是答题的政府思维、工作经验以及符合常理，也是你的加分利器。

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