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2018遴选结构化面试:答好面试人际关系题必须结合实际

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2018遴选结构化面试:答好面试人际关系题必须结合实际

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说到“人际关系”这个词语大家并不陌生,在公考的面试考场中,人际关系这类题型也备受考官青睐,那么到底什么是人际关系呢?面试考场上的人际关系题怎么作答呢,中公在此进行分析。

人际关系这个词是在20世纪初由美国人事管理协会率先提出的,也被称为人际关系论,1933年由美国哈佛大学教授梅约创立。题目看似简单,但是拿却不容易。一般考生也会陷入答题套路,比如说:自我反思、领导交待给我这件事情是对我的信任、老同事总把工作交给我是对我的历练等等,这样的语言往往容易得低分。

【中公点拨】

1、 坚持以工作为重原则;

2、 需要结合生活实际,把自己真正的代入生活中的角色;

3、 找准自己遇到的问题,明确要达成的目标,并以一种正确的价值观去解决问题;

4、 表达方式上用一种真实、自然的语言去表达,往往这类问题就迎刃而解了。

【试题再现】

现在我国全面放开二孩政策,单位的小丽和小娟都计划生育,小丽生的是二胎,小娟生的是一胎。因为单位人手紧缺,领导意思是两人不能同时享受生育假期。小丽强调说自己年纪大了。假如你是小娟,你会怎么做?

【中公解析】

此题考查的考生人际交往的意识与技巧,先明确问题的焦点在于人手紧缺,同事又有特殊情况,那么我们要以工作为重,就要有大局意识去理解领导的用意,结合生活实际,面对同事的想法这是人之常情就要换位思考,多多理解和包容,明确目标,处理好与领导、同事之间的人际关系,但是也不能过于假,如果自己确实有难处,也要实事求是,这样才更加有真情实感。

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