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2018遴选结构化面试:巧辨情景模拟 轻松游过彼岸

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2018遴选结构化面试:巧辨情景模拟 轻松游过彼岸

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说服理由:

一、小单位跟大单位对比的优势:我们单位虽然较小,但是我们每个人都会拥有实践的机会,我们能够获得丰富的实践经验,而对于大单位,我们作为一个新人,很难很快接触到真正实质性的工作,此外,对于小单位,我们人比较少,所以大家都容易交流,感情比较好,大家都愿意互相提供帮助,而大单位,人数太多,容易产生一些小团体,影响同事之间的关系,不利于工作效率和工作的顺利开展。

二、针对认为自身优势不明显,上升渠道狭窄进行说服:工作中晋升固然重要,既是对我们以往工作的肯定,也是对我们未来工作的推动,但是我们工作的目的并不仅仅如此,我们通过工作还可以拓宽自己的知识面,积累丰富的经验,让自己所学专业学有所用,实现自己的价值。对于上升渠道狭窄的问题,虽然狭窄并不是没有,要想上升还需要加强自身实,所以应该从一点一滴小事做起,利用好上班期间的点滴时间,努力提升自己,而不应该放弃自己;第三步,进一步推进沟通效果,其实就是说服结束后提出的对策,如作为年轻人要充满活力和朝气,心中要有目标,可以先给自己先设定一个小目标,逐渐突破,并且要多向一些老前辈请教学习,有什么问题可以及时跟领导反馈。

整个沟通结束之后,还需要有头有尾来答题,我们在实际生活中不能莫名其妙的去跟人家意味深长的谈话,所以这时候需要一个开头引入,例如:“小李啊,看你现在手头也没什么工作了,趁这会儿休息的时间咱俩聊聊呗”。结尾:我们在沟通完了之后不可能是一声不吭的就走了,所以这时候结尾可以这样结尾:“好了,休息时间结束了,我得赶快回去工作了。”

以上是中公对于情景模拟类题目的一些作答技巧,相信通过这些,大家一定会有所提升。

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