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                                            ——谈公务员遴选面试备考技巧

在遴选考试中，面试环节的变数最大。基本上，很多遴选考试到这一环节往往会要求面试工作由遴选单位自行组织实施，因此大部分都是各部门分开考察，题型及题量不一，且形式多变。但是，从总体考察情况来看，面试环节的考察形式仍然主要分为两大基本类别，即结构化面试和无领导小组讨论。

下面，就这两种考察形式的具体事项和答题技巧，中公考试专家为大家做一些重要说明。

一、结构化面试

结构化面试，是指针对要测评的内容进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价的一种人事测评方式。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

主要测评要素为综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、专业知识等，同时，从出题的特点来看，又可以把具体题目分为综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变、岗位匹配、言语理解与表达共六大题型，而每种题型的考察要点各有偏重。但是，从宏观的角度分析就会发现，所有的题目其实可以简单分为两大类：观点类和对策类，即重在提问“你怎么看?”和重在提问“你怎么做?”两大类别。

1.观点类

观点类题目侧重考察考生的思维认知能力，其最终的问题往往是“请谈一谈你的理解”“请问你怎么看”或“谈一谈你有什么启示”等，是重在谈看法、谈观点的题目，以综合分析和岗位匹配两种题型为主，尤其是综合分析。

(1)综合分析题

综合分析类题目是结构化面试中最重要的一种题型，同时从难度上来说也可以算作是最难的一种题型，其考察内容主要分为社会现象、政策规定、名言警句、哲理故事等。例如：

习近平总书记要求：“工作中切忌喊口号，也不要定好高骛远的目标”;省委书记蒋超良指出：“要坚持务实重行，不喊新口号、不提超越阶段的目标、不搞形式主义、不标新立异，少说多干、真抓实干、埋头苦干”。请谈谈你对这两句话的理解。

其答案内容基本上遵循“提出观点——论证观点——落实观点”的内在逻辑。需要注意的是，观点要明确且深刻，做到透过现象看本质，论证要科学严谨且合理，做到有理有据，而落实部分则要保证措施切实可行且有效，做到合情合法合理。