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随着公考面试的推进，在命题趋势方面也越来越趋于灵活并且更加贴近生活，最近几年公考面试中总是出现这样的问法：你会如何劝说对方?请把考官当成你的沟通对象，现场模拟?

首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。该题型要求考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，而很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想。

一般学员遇到这样的问题就不知道怎么来回答了，今天中公就和大家来分享下这类题的技巧和答题中应该注意的点，这类题目需要重点把握两个原则，第一要明确的的目标，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，第二是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景。具体实操我们通过一个例题来详细谈一下。

比如这道题 “材料：

单位对部分人员职务进行调整后，小陈与分管人事的副局长发生了如下对话：

小陈：局长，我对局里这次的职务调整有些想不通，想跟您谈谈我的想法。

副局长：好的，你说吧。

小陈：我来局里已近 4 年了，领导交给的各项任务也都按照要求完成了，年终考核 3

年合格， 1 年优秀，怎么这次局里的职务调整没有我?小李来得比我晚，这次就提升为副

科，我有些想法。

副局长：这不是论资排辈的事，还要看表现。

小陈：难道我工作表现不好?

副局长：不是说你工作不好，调整还要看工作需要嘛。

小陈：那请你把我调到更需要我的岗位吧。

最后，领导未理会小陈的想法，小陈情绪有些波动，工作也不像以前那样积极主动。