【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2022遴选策论文写作：梳理对策两大来源，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

提出对策题目在申论考试中是一位“常客”，四道或五道题目中经常会有一道题是提出对策题，哪怕该年没有提出对策题，但是对于贯彻执行题目中所涉及的“建议书、整改意见”等文种，也需要我们提出相应的对策。对于此类题目，大家经常会出现对策不知道该怎么写，明明五百字的要求，大家只写了三百字左右就书写完了，显然，这种答案的分数肯定会大打折扣，中公教育在此将涉及对策来源进行总结：

1. 直接对策

直接对策顾名思义是从材料中归纳概括所得，这种一般分为两种情况，第一种是材料中所给的成功案例，这种则需要借鉴经验，摘抄关键词即可;第二种是在材料中穿插领导、专家等权威人士的建议，这种也需要借鉴，摘抄关键词。

例如：“给定资料3—7”，就如何让T市夜晚“亮”起来，推动夜间经济发展提出建议对策。(2019四川遴选考试)

材料：来到“深夜食堂”，卸下一天的疲惫，吃着自己钟情的食物，谈论趣事，品味忧愁，有悲有喜，人生百味恰似食物的酸甜苦辣。在食物的香气里不断繁荣的夜间经济，将更加暖胃又暖心。2019年，北京市政府出台了繁荣夜间经济促消费政策，支持24小时便利店建设，以及深入推进“深夜食堂”。

答案：出台繁荣夜间经济促消费政策，建设24小时便利店，推进“深夜食堂”等。

2. 间接对策

间接对策则意味着材料中并没有可直接借鉴的内容，而间接对策则来源于两个方向，一是根据材料中此类问题的具体描述，一一反推出相应的对策;二是有些问题的描述并不具体，此时则需要根据自身经验、实际情况得出解决问题的方法，这种则需要多写不同方法，能够全面解决问题。

例如：根据“给定资料4～6”，你认为采取哪些措施可以为企遴选考试更好地留住人才? ((2018四川遴选考试)

材料：陈某干了20年电钳工，顶着“土专家”光环的他，还只是在企业内的操作岗位，薪酬待遇与管理岗位存在巨大的差距。“现在，企业里的工资分配制度还是‘大锅饭’居多，拼职称，讲学历。像我这样的人平日里都扎在现场，哪有时间写论文，评职称?转不了管理岗位，评不上职称，工资收入确实太低了，养活一家人都困难。”

答案：从基层技术性岗位中选拔管理人才，打通晋升通道;在职工职称评定过程中打破唯学历、唯论文的考核标准，将技术实操能力纳入评定指标。

对策合格不合格则需要以要求为导向，对策具有针对性则提示考生对策要针对材料、问题，对策具有可行性则提示考生对策要在现有的条件下可实施，对策具有可操作性则提示考生对策要具体、详细，不可泛泛而谈，唯有如此，才能拿住相应的分数。

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