遴选考试角度解读

【提出观点】

就业是民生之本，青年就业则是重中之重。但是当前却出现部分大学生嫌苦嫌累，不愿意做基层岗位，不愿意慢慢成长，而急于求成的现象。

【综合分析】

据统计，2022年全国高校毕业生预计1076万人，年度人数首次突破千万大关，这将会使整个社会的就业市场面临巨大的挑战，不免让人担忧。一方面，国际大环境和新冠肺炎疫情的影响，2022年全球的经济形势不容乐观，我国的各大企业也遭受了一定的冲击，能提供给广大学子的岗位供小于求;另一方面，预计将有超过100万左右的海外留学生回国求职这部分青年学子多为高学历、好背景的精英人才，他们回国求职必会受到热捧，那么也意味着将对同时期国内高校毕业生就业，产生巨大的冲击。

对于大学生毕业生而言，尽早实现高质量就业，不仅是对个人价值的直接体现，对家庭、社会、国家也同样有着重要作用。一面是多个企业出现的“用工荒”，而一面则是高校毕业生非稳定、非高薪待遇的工作不去，“白领”数量远远大于“蓝领”，形成强烈反差。这本质上是部分大学生的择业观念出现了严重偏差，将不同的工作在主观上进行“三六九等”的区分，导致就业难在每年的毕业季重复上演。其实，对于大学生来说，“先就业再择业”不失为一个更好的选择，走出校门，选择一份合适的工作先从头做起，了解社会的运行规则，掌握工作所需的技能，学会用职场思维来解决问题，最终“逆袭”为成熟、合格的职场精英。

大学生应该早早明确目标，做好职业生涯规划，“咬定青山不放松”，积极寻找合适的企业与工作，实现自我价值。对于政府来说，要加大力度促进高校毕业生等青年就业，加大中小微企业吸收毕业生就业的有效举措，多单位、多方位实施百万青年见习岗位募集计划，鼓励更多的政府单位、国有企业、民营企业为青年人才提供见习岗位，简化优化毕业生就业手续，拓宽市场化就业渠道。

【参考对策】

解决大学生就业，有利于社会和谐。每年毕业季，关于大学生就业难的新闻便会屡见报端，就业形势严峻可见一斑。当前政府出台各项政策，积极解决大学生就业难题，能为大学生提供生存保障以及实现自我价值的平台。也能减少啃老现象，用工资收入减轻家庭负担，承担家庭责任，促进家庭幸福。还能在一定程度上缓解企业的招工难，促进企业的创新发展。更重要的是，国家建设，特别是一些基层需要大量高素质人才，而促进大学生就业，能够充

实基层人才队伍，提高队伍整体水平，从而实现国家建设的目标。可见，促进大学生就业意义重大，要加强政策保障，帮助大学生就业。