【导语】中公遴选考试网每天更新全国各省份公务员遴选考试公告及遴选备考资料，小编为大家整理2021遴选案例分析题：规范招聘平台 需自律更需严管，帮助广大考生了解考试内容 ，遴选考试脱颖而出。

公考角度解读

[提出观点]

求职连着就业，事关千千万万劳动者的权益。招聘平台应认识到，只有用户信任才有前景可期，阻挡发展前行的不是市场竞争，而是那些灰色产业链。

[综合分析]

线上筛选信息、精准适配岗位，线上招聘平台运用大数据和云计算技术，在求职者和招聘者之间搭建信息共享的通道，极大提高了求职招聘的效率。但近年来，本是几方共赢的商业模式，却在部分招聘平台急功近利的影响下，引发了变形走样的问题。

招聘陷阱问题，招聘平台自身难辞其咎。比如，一些平台服务能力不足、管理措施不到位，过于追求企业入驻流量，自动降低门槛，导致招聘信息泥沙俱下;一些平台对用户隐私信息的保护意识缺位，将求职者信息“打包”贩卖，待价而沽。这些突出问题，给求职者埋下风险隐患，侵害了用户权益乃至间接危害生命财产安全，一定程度上触碰了法律红线。

市场经济是法治经济，数字经济也是诚信经济。人们在互联网招聘平台上投出简历，是基于其专业可靠优质的服务，以及带来的高效资源配置、快捷对接渠道。问题招聘平台的不当行为，却直接损害着用户的信任。对平台而言，一味逐利，无视责任，有悖于创立的初衷，最终损耗的也是自身竞争力和生存空间。

习近平总书记强调，我国平台经济发展正处在关键时期，要着眼长远、兼顾当前，补齐短板、强化弱项，营造创新环境，解决突出矛盾和问题，推动平台经济规范健康持续发展。作为平台经济的重要部分，互联网招聘平台形式多、数量多，市场需求庞大，但发展越是火热，在这种趋势下，要警惕“成长中”的安全风险，对于暴露出的短板和问题，更应及时给予规范和治理。

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