2021安徽安庆市宿松县部分县直部门所属事业单位选调12人公告

2021-12-09 15:47:08 | 来源：宿松县人民政府

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【导语】2021安徽安庆市宿松县部分县直部门所属事业单位选调12人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网每天更新浙江公务员遴选：浙江遴选考试公告、浙江遴选报考条件等考试信息，便于考生查阅。

为加强重点工作，根据县委组织部、县人社局、县编办《宿松县城区事业单位人员选调工作管理办法(试行)》(松人社〔2015〕18号)等文件规定，经有关会议研究，决定为部分县直部门所属事业单位选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调名额和范围

本次公开选调事业单位工作人员12名(见附件1)，面向宿松县全额拨款事业单位在编在岗工作人员(不含教育、卫健系统)。

本《公告》将在宿松县人民政府网(http://www.susong.gov.cn)、宿松县人社局信息公开网(http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list)发布;此后有关选调信息将陆续在宿松县人社局信息公开网发布。

二、选调原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

三、报名基本资格条件

选调对象必须符合以下条件：

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行，符合拟聘岗位要求的资格条件和身体条件;

(二)具有3年以上工作经历，且近3年年度考核均为合格等次以上。

选调人员岗位表中 “35岁以下”为“1985年11月以后出生” (其他涉及年龄计算的依此类推)。有工作经历要求的，计算截止时间为2021年12月31日，相关工作经历具体认定标准见附件2。

有下列情形之一的，不得报名参与选调：

(一)不符合岗位条件的;

(二)涉嫌违法违纪行为，正在立案查处的;

(三)党纪、政纪处分期内的;

(四)在政策规定的服务期限内的;

(五)新录用事业单位工作人员在试用期内的;

(六)未经所在单位及主管部门同意的;

(七)法律、法规及有关政策规定的其他不得报考情形。

四、选调方式和程序

本次公开选调工作采取考试、考察相结合的办法进行，经报名及资格审查、考试、体检、考察和公示等程序。

(一)报名和资格审查。

1、报名时间：2021年12月13日，上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。选调采取现场报名的方式进行。逾期不接受报名。每人限报一个岗位。

2、报名地点：宿松县人社局3楼大厅，报名工作由各事业单位主管部门负责。

报考人员现场报名时须提供以下报名材料：

(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。

(2)《宿松县事业单位选调工作人员报名资格审查表》(附件3)一式二份，需经所在单位及主管部门签署同意报考的意见。

(3)3张近期同底2寸正面彩色免冠证件照片。

(4)工作经历证明材料原件。

(5)选调岗位所要求的其它相关材料原件及复印件。

报名截止后，确认报考人数与岗位计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位计划数。被取消岗位的报考者，可于12月14日下午5:30前改报其他岗位。

(二)考试。

本次选调210404、210406、210407岗位采取直接面试方式进行，其它岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试工作由县人社局统一组织实施。

1、笔试：采取闭卷形式进行，内容为申论，分值100分。主要测试分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间:2021年12月18日上午9:00—10:30

笔试地点见准考证，报考人员务必于12月17日到县人社局7楼事业单位管理股领取笔试准考证，须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

根据选调岗位计划数，分岗位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定各岗位的面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

210404、210406、210407岗位报名合格人员全部确定为面试人选。

2、面试：210406、210407岗位采取专业测试方式进行，满分100分，共3道题，时间15分钟。210406岗位面试主要内容围绕防止返贫监测和帮扶、巩固拓展脱贫攻坚成果等内容;210407岗位面试主要内容围绕招商引资工作实务及活动组织策划等。其它岗位采用结构化面试的方式进行，面试时间15分钟，满分100分，共3道题，主要测试报考者的基本素质和语言表达能力。设定面试最低控制分数线为60分，达不到最低控制分数线的，取消进入下一环节资格。

面试时间和地点另行通知。

考试总成绩计算方法。

(1)210406、210407岗位专业测试成绩为考试总成绩，(2)210404岗位结构化面试成绩为考试总成绩;

(3)其它岗位考试总成绩计算方法按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。计算公式为考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(在统计过程中均保留小数点后两位数，第三位四舍五入)。

(三)体检和考察

根据选调计划数和报考人员考试总成绩，分岗位从高分到低分排序，等额确定体检对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、学历高者优先; B、工龄长的优先; C、面试成绩高者优先。

体检工作由县人社局统一组织实施，体检标准参加公务员体检标准进行，体检不合格的，不列为考察对象。

考察工作由各事业单位主管部门负责，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象进行全面考察，围绕德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成考察材料并提出意见报县人社局审核。

因各种原因出现选调人员缺额，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补(成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理)。

(四)公示和办理调动手续。

根据选调人员的考试总成绩、体检和考察结果，经选调单位主管部门研究后确定拟选调人员，并公示5个工作日，公示期满无异议的或者反映问题不影响聘用的，按相关规定办理选调人员调动及入编手续。选调人员在调入单位根据岗位竞聘结果予以聘任。

五、纪律与监督